Большинство российских работодателей не будут «подписываться» под ГОСТ о психологическом здоровье сотрудников, поскольку это дело добровольное, заявил в интервью НСН руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян.

С февраля 2027 года в России должен вступить в силу ГОСТ, касающийся создания на предприятиях психологически здоровых условий труда. Компании смогут включать положения этого стандарта в трудовые договоры. В документе, в частности, упоминаются травля, угрозы, домогательства, распускание слухов, публичная критика и абьюз отмечает ТАСС. Мурадян считает, что в ближайшие 5-7 лет это не станет массовой историей.

«Этот ГОСТ добровольный, то есть никто не обязан его соблюдать. Это просто рекомендации, кто-то захочет их внедрять, кто-то нет. Нет никаких штрафов или санкций за то, что кто-то это не внедрит. Немногие компании будут придерживаться этого ГОСТа, потому что это дополнительная нагрузка, которой и так выше крыши. Зачем вводить дополнительные регламенты, за которые потом на тебя могут пойти пожаловаться? Возможно, какие-то госкомпании показательно примут этот ГОСТ, но не думаю, что в ближайшие 5-7 лет это будет широко распространено», - пояснил эксперт.

По его словам, у зумеров, миллениалов и бумеров разная степень терпимости к некомфортной атмосфере на работе.

«Действительно, есть зависимость между возрастом и терпимостью к нехорошим отношениям на работе. Зумеры, условно говоря, встали и ушли. Миллениалы более стрессоустойчивые, они готовы терпеть, чтобы любой ценой добиться своих задач. Бумеры еще хуже в этом плане, они готовы "умирать" на работе, но чтобы все получилось», - заключил собеседник НСН.

Мурадян добавил, что сегодня россияне часто жалуются на психологическое давление на работе, но чаще всего обращения в трудовую инспекцию и Роструд ничем не заканчиваются, потому что это никак не регламентировано.

Основатель портала SuperJob Алексей Захаров ранее объяснил Telegram-каналу «Радиоточка НСН», что свойственная молодежи наглость не поможет найти «с нуля» высокооплачиваемую работу.