Для основной части рынка труда «тихое увольнение» не является проблемой, оно касается только небольшой части офисных работников, рассказал НСН президент и основатель сервиса Superjob Алексей Захаров.

«Тихое увольнение» (quiet quitting) — термин, который все чаще появляется на зарубежных карьерных сайтах, передает РБК. Его симптомами называют выполнение работником минимального набора обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, отсутствие инициативы и нежелание повышать свою квалификацию и в целом стремление минимизировать общение с коллегами и руководством.

«Для абсолютного большинства людей сама по себе такая ситуация невозможна: как, например, можно представить себе "тихое увольнение" у таксиста или у врача, дворника или строителя? Рынок труда в основном состоит из нормальных людей, которым надо кормить свои семьи и некогда тихо увольняться. Как крестьянин может тихо уволиться? У него же корова хочет есть всегда и редиска должна поспеть. Поэтому речь идет об исчезающей малой части офисных сотрудников, которые не хотят работать. Такие всегда были, есть и будут. Но почти 100% рынка труда это все не касается и не поэтому не является проблемой для него», - утверждает Захаров.

Управленческие задачи по организации работы и оценке ее результативности решается в крупных и мелких компаниях совершенно разными методами.

«В крупных компаниях с регулярным менеджментом существуют процедуры регулярной оценки результативности деятельности труда сотрудника. Если результатов не видно, то с сотрудником либо прощаются, либо пытаются добиться от него результата. Если речь идет о малом бизнесе, то это исключительно интуиция и произвол руководителя. Применять сложные методики оценки там дорого и делать это просто не умеют», - рассказал основатель Superjob.

Сотрудники выключаются из процесса, когда недовольны работой, пишет РБК. Эксперты выделяют три основных причины этого: недостаток заботы со стороны компании; отсутствие возможностей для роста и обучения; расхождение с целями организации. По словам Захарова, даже денежная прибавка не заставит человека включиться в работу.

«Если человек не работал, то и при прибавке зарплаты никогда не начнет этого делать. Если же работает хорошо, ему прибавляют зарплату - он и дальше будет хорошо трудиться. Если же ему долго зарплату не повышают, вот тогда он может начать тихо увольняться и искать себе новую работу», - добавил собеседник НСН.

Ранее HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян рассказал НСН, когда смех на рабочем месте грозит потерей работы.