Желание получать больше денег должно быть обосновано ситуацией на рынке, тогда шансы на повышение зарплаты выше, рассказал НСН основатель портала SuperJob Алексей Захаров.

Компании стали более лояльны к сотрудникам, которые готовы уволиться, если им не пересмотрят зарплату или условия труда. Каждый десятый наниматель утверждает, что сразу выполняет требования работников (в 2024 году таких было 6%), еще 64% обсуждают компромиссные варианты (2 года назад — 67%). Увольняют «неудобных» только 6%, следует из опроса SuperJob. Захаров объяснил, почему все изменилось.

«Вопрос зарплаты для части персонала — это вопрос переговорный. В крупных компаниях он решается через профсоюзы, а для высшего менеджмента всегда есть индивидуальные договоренности. В небольших существует личное обсуждение с каждым сотрудником. К тому же, раньше компаниям было легко подбирать персонал, и при наличии альтернатив на рынке, они неохотно шли на переговоры. На данный момент на рынке очень мало сотрудников — кадровый голод. Раньше могли отшутиться, что с “террористами” переговоров не будет, а теперь говорят “давай найдем точки соприкосновения”. Люди обсуждают проблему и идут к компромиссу. Он часто оказывается в пользу работника», — подчеркнул он.

Захаров добавил, что далеко не каждому сотруднику автоматически повысят зарплату после разговора.

«Для того, чтобы вести такие переговоры, надо зайти и посмотреть, какие вакансии предлагаются за то же самое, что я делаю на текущем рабочем месте. Если рынок предлагает зарплату больше, то можно просто распечатывать эти вакансии или посылать ссылки работодателю и начальнику. Достаточно сказать, что либо я ухожу вот туда, либо я хочу столько же, сколько предлагают на рынке труда. Но всегда надо ориентироваться на эти показатели. Просто прийти и заявить ”я хочу больше” — это неконструктивный подход. А сказать “моя зарплата ниже рынка, вот доказательства” — это аргумент, против которого сложно возражать», — отметил он.

Ранее руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян посоветовал НСН, когда лучше всего просить повышение зарплаты.