HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала Life, что увольнение в октябре может обернуться потерей годовых премий, тринадцатой зарплаты и затяжным поиском работы. По ее словам, выгоднее дождаться февраля, когда компании возвращаются к плановому найму.

Осеннее увольнение особенно рискованно для тех, кто рассчитывает на дополнительные выплаты по итогам года. Многие работодатели ближе к декабрю начисляют премии и бонусы, поэтому при досрочном уходе можно лишиться части дохода.

Февраль безопаснее, уверена Лоикова. По ее словам, в этот период можно закрыть полный цикл и забрать все положенные выплаты. Стоит учитывать и вознаграждение за праздничные смены в январе и неиспользованный отпуск. А если сначала планируется отдых, то дату ухода лучше перенести.

Эксперт напомнила и о нестабильности рынка труда. Осенью работодатели нередко сокращают расходы и готовятся к оптимизации штата, поэтому поиск вакансии может затянуться. Все тот же февраль благоприятнее. После праздников компании возобновляют подбор персонала.

Откладывать увольнение эксперт советует и тем, кто меняет профессию или претендует на повышение, при выгорании и конфликтах. Пауза позволит спокойнее оценить ситуацию. При этом изучать вакансии и проходить собеседования, не разрывая трудовые отношения, полезно даже тем, кто решил остаться до февраля.

Ранее россиянам рассказали, когда стоит задуматься о поиске новой работы.