Юрист Марина Павлова рассказала, могут ли российские работодатели увольнять сотрудников за подработку. По данным открытых источников, около трети работающих россиян имеют дополнительный доход, а более половины хотели бы его найти, сообщает Life.ru.

Специалист отметила, что закон не запрещает штатным сотрудникам коммерческих компаний подрабатывать в свободное время, открывать ИП или работать по совместительству. Граждане вправе заключать договоры гражданско-правового характера и вести самостоятельную деятельность без риска потерять основное место.

Однако существуют исключения для государственных и муниципальных служащих, которым запрещено руководить коммерческими организациями во избежание конфликта интересов. Также ограничения могут касаться топ-менеджеров, если внутренние документы компании запрещают сотрудничать с конкурентами. Нарушение этого правила грозит расторжением трудового договора.

Для рядовых сотрудников подработка, не связанная с основной деятельностью, абсолютно безопасна. Если человек печет торты на заказ, сдает квартиру или работает репетитором, уволить его за это нельзя. Любые внутренние запреты на любую оплачиваемую деятельность являются ничтожными, а попытка увольнения может быть успешно оспорена в суде.

Ранее россиянам объяснили, почему нельзя выгнать заболевшего сотрудника домой, что актуально в период начала простудных заболеваний, передает Telegram-канал «Радиоточка НСН».