Портал для поиска вакансий и резюме HeadHunter запустит сортировку откликов по навыкам кандидатов. Теперь работодатель с помощью искусственного интеллекта портала первым делом увидит анкеты людей, которые наиболее соответствуют его запросам. Система будет обрабатывать до 1 миллиона откликов в день в России, Украине, Казахстане, Белоруссии и других странах присутствия.

Руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи подтвердил НСН информацию о запуске проекта.

«Отклики работодателя сортировались по дате, а сейчас они будут сортироваться по тому, кто под эту вакансию больше подходит. Система умеет это определять. Работодатели смогут быстрей найти людей, а соискатель —работу», - рассказал НСН Тютюнджи.

Директор по развитию HeadHunter Борис Вольфсон сообщил, что новая технология разрабатывалась в течение нескольких месяцев.

«Мы долго экспериментируем с машинным обучением. Мы экспериментировали сначала на помощи в заполнении резюме, научились по резюме подбирать правильные навыки для кандидатов. Мы подбирали вакансии и резюме с помощью того, что называется коллаборативная фильтрация (как в электронных магазинах подбирают подходящие товары). В итоге сделали функционал, который позволяет работодателям, нажав одну кнопку, отсортировать отклики, которые поступили на вакансию. Мы на это потратили несколько месяцев. Это задача весьма интеллектуальная. По нашим оценкам, в России с десяток компаний, которые могут делать проекты такого качества», - поделился с НСН собеседник.

Борис Вольфсон подчеркнул, что подобных проектов в России нет

«В России мы точно первооткрыватели job-портов. Есть похожие наработки, специализированные для поиска под конкретные вакансии конкретной компании, но там не массовый продукт», - заключил Вольфсон.

Создатель группы «Вакансии для хороших людей» в социальной сети «Вконтакте» Ирина Конторева сказала НСН, что для её проекта такая система не подойдёт.

«Я прекрасно понимаю, для чего они это делают: во-первых, есть деньги, во-вторых, они охватывают регионы. У меня нет такого потока. У меня маленький свой бизнес, которым я занимаюсь одна», - заключила Конторева.

Ожидается, что новая технология поможет сохранить работодателям как минимум 300-400 миллионов рублей в год на первоначальном отборе кандидатов, подсчитал «Коммерсант».

В настоящий момент в HeadHunter находится около 370 тысяч вакансий и 21 миллиона резюме. Примерно 465 тысяч человек приглашают кандидатов на собеседование через портал.