Добровольное медицинское страхование (ДМС) стало нормой для почти всех вакансий, сегодня привлечь работников помогает гибкий график и красивая картинка, заявил HR-эксперт, руководитель агентства по подбору персонала Гарри Мурадян в разговоре с НСН.

Центробанк России сообщил, что за первые шесть месяцев 2025 года объем взносов по страхованию сотрудников по ДМС выросли на 16,4% до 128 миллиардов рублей. Уточняется, что число застрахованных также увеличилось за полгода до с 200 тысяч до 7 миллионов человек, пишет «Российская газета». Мурадян объясняет такой рост не гарантиями для соискателей, а изменениями на рынке труда.

«ДМС уже давно стал частью нормы, а его рост объясняется тем, что иностранцы из визовых стран, которые работают в России, обязаны его покупать. У нас сейчас идет активное замещение людей из Средней Азии представителями Африки, большой поток северокорейцев. Здесь нельзя говорить о росте социальной ответственности, это просто бизнес подстроился. Чтобы привлечь человека по квоте из-за границы, ты обязан разместить свою вакансию на специальном сайте и указать ДМС в условиях», — уточнил эксперт.

Он добавил, чем именно работодатели могут привлечь к себе современного сотрудника, и почему им это выгодно.

«Соискатель активно привлекает график работы, например три рабочих дня, потом два — выходных. Тут может быть много всего: компенсация обучения, питания, расходов на транспорт и горюче-смазочные материалы, если далеко ездить где-то в регионах. Дальше все индивидуально. Где-то предусмотрен расширенный отпуск, оплачиваемый, где-то нет. Молодежь часто пытаются подкупить красивой картинкой офиса, например, работодатель покупает туда мандарины каждый день. Потом он же среднюю сумму с человека вычитает из его зарплаты и получает дополнительную выгоду, так как снижает налоговую базу», — отметил собеседник НСН.

Ранее Мурадян объяснил НСН, в какой профессии женщины добиваются успеха чаще, чем мужчины.