Возможность женщины уходить в декрет на любом сроке беременности простимулирует рождаемость, заявила в беседе с НСН председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец.

Россиянки могут получить право уходить в декретный отпуск на любом сроке беременности. С такой инициативой выступил депутат Госдумы Сергей Миронов, пишет ТАСС. По мнению депутатов, это станет дополнительной мерой поддержки и стимулирования рождаемости. Кроме того, выплаты по беременности и родам предложили распространить на неработающих женщин. Волынец поддержала инициативу.

«Я считаю, что это отличный бонус в пользу рождения детей. Все женщины чувствуют себя по-разному во время беременности. Далеко не каждая женщина сама захочет уходить в декретный, потому что она все равно не получает в этот период полную зарплату. Но если у нее есть еще дети, то это только на пользу семье. И вообще это простимулирует многодетность. Если женщина хочет уйти раньше положенного срока, то она может сначала взять отпуск за свой счет по согласованию, а уже в период, установленный законом, получить декретные выплаты. Если же женщина уходит раньше, то это увольнение, и она получит минимум установленных законом декретных и социальных выплат. Если у нее хорошая зарплата, то это менее выгодно семье. Поэтому некоторые вынуждены работать до момента, когда можно будет выйти в декретный», - отметила она.

При этом Волынец не согласилась, что работодатели при внедрении этой инициативы менее охотно будут брать женщин на работу и напомнила, что некоторые компании готовы платить за рождение ребенка миллион рублей.

«Многие работодатели предпочитают вообще брать на работу мать-одиночку. Потому что это работники, которые находятся в безвыходном положении. Есть компании, которые создают для своих сотрудников условия по поддержке. Например, выплачивают миллион рублей при рождении каждого ребенка. Поэтому говорить о том, что компании не будут принимать на работу женщин, неправильно. У нас в принципе наблюдается кадровый голод и рождение новых людей в перспективе - утоление этого кадрового голода. Помимо полного ухода в декрет с первого дня беременности, есть еще промежуточный вариант - работать на удаленке. Либо совмещать удаленку и присутствие в офисе», - подытожила она.

Ранее председатель комитета Госдумы РФ по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина заявила НСН, что сегодня в декрет по уходу за ребенком может пойти и отец, поэтому семье было бы выгодно засчитывать этот период в трудовой стаж в двойном размере.