Уйти в отпуск «онлайн» станет возможным, но не скоро

17 сентября 201911:55
Дарья Матвеева

Профессор кафедры труда и управления человеческими ресурсами в эфире НСН объяснила, почему принять законопроект о возможности подать заявление на отпуск в электронном виде сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Инициатива об изменении правил ухода в отпуск еще находится на рассмотрении Госдумы. Такое заявление сделал в интервью РБК один из авторов законопроекта, депутат Гаджимет Сафаралиев. Таким образом он прокомментировал сообщения в СМИ о том, что якобы с 1 октября заявление на отпуск можно будет подать в электронном виде. Однако соответствующая инициатива пока что не прошла и первого чтения в нижней палате.

О том, насколько велик шанс принятия этого законопроекта в беседе с НСН рассказала профессор кафедры труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта Екатерина Самраилова. Она сообщила, что с подачей заявлений на отпуск в электронном виде могут возникнуть трудности.

«Понятно, что работодатель на первом месте, но вообще кадровая служба либо служба департамента управления челресурсами формирует по каждому подразделению график отпусков. Это формируется в начале календарного года, чтобы отрегулировать выплаты по уходу в отпуск и по нахождению людей на рабочих местах. И достаточно жесткий контроль за этим ведется, особенно в крупных организациях. Тем более, что нужно учесть пожелания всех. У кого двое детей, там особые условия. Женщине с двумя детьми до 14 лет дается плюс две недели за свой счет в летнее время. То есть там много нюансов правовых, которые связаны с социальностью организации. В электронной форме, наверное, это допустимо, если это планирует департамент и в начале календарного года формируются все списки», - пояснила она.

Однако, по ее словам, несмотря на все трудности в регулировании работы граждан, кадровая служба рано или поздно будет готова к такому уровню цифровизации и перейдет на электронный вид решения вопросов, связанных с графиком отпусков.

«Затрудняюсь сказать, насколько система управления кадрами готова к таким новациям. Понятно, что все кругом стараются перейти на уровень цифровизации и электронных подписей, но как это в реальности достижимо… хотя, вы знаете, в программе 1С есть же расчет графика ухода в отпуск для большого числа сотрудников. Но это нужно писать заявление с подписью, с резолюцией линейного руководителя, что он оповещен о ходе ухода в отпуск сотрудников. Для маленькой организации не проблема, конечно. А для крупных организаций, тем более, с филиальной сетью наоборот. Но, наверное, к этому подойдут люди», - заключила собеседница НСН.

Ранее стало известно, что почти треть (29%) россиян продолжает работать во время отпуска, показал опрос на портале Роструда «Работа в России», результаты которого приводит ТАСС. Похожую тенденцию можно наблюдать и в других странах помимо России, заметила в эфире НСН профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская. Она добавила, что любая работа, превышающая положенную нагрузку, не может положительно сказываться на здоровье человека.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене

ФОТО: Flickr.com // Laura Hoffman