Сотрудникам можно предложить ряд преимуществ вместо высокой зарплаты, но для большинства на первом месте деньги, рассказала глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН.

Российские компании ищут новый тип работников — «идеальных хипстеров» — людей без семьи, которым нужно зарабатывать не на квартиру. Им интересно работать в проектах ради идеи, а не высокой зарплаты. Однако таких соискателей сейчас все меньше на рынке труда. Об этом сообщает РБК. Голованова не согласилась с этой информацией.

«Опросы SuperJob опровергают утверждение “Оплата интересными проектами — это не шутка, а частый подход к найму персонала”. Согласно неофициальным пожеланиям руководства, не состоящие с браке и не имеющие детей мужчины обладают приоритетом при найме в 3% компаний, незамужние бездетные женщины — в 5% (чаще всего это вахта или работа, связанная с частыми командировками). Размер оплаты труда крайне важен для подавляющего большинства соискателей и работодатели учитывают это. 75% россиян предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости: каждый третий лишь иногда откликается на них, 4 из 10 — никогда. Интересные задачи критически важны только для 1 из 100 экономически активных россиян. Работодатели могут развивать комфортную атмосферу в коллективе, публично признавать заслуги сотрудников и вводить программы благодарностей, а также предлагать увеличенный отпуск и сокращенный рабочий день. Это позволит им привлекать соискателей не только деньгами», — указала она.

Голованова добавила, что молодежь имеет более высокие потребности, чем старшее поколение.

«Зумерам нужно больше денег на базовые нужды. Например, для этих возрастных категорий порог бедности начинается с 44-46 тысяч рублей в месяц, а для более старшего поколения — с 39 тысяч. Чем моложе соискатель, тем чаще деньги ассоциируются у него со свободой. Для молодежи на первом месте стоит зарплата и карьерный рост. Готовность к невысокой оплате труда у молодежи можно предположить только на начальном этапе карьеры, когда идет наработка опыта и связей», — подчеркнула она.

Ранее заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН назвал тех, кого готовы отпустить на «удалёнку» в России.