Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая в эфире НСН рассказала, что работодатели все чаще обращаются к гибридному графику работу.

«Значимых изменений в распространении формата удаленной работы за текущий год не произошло, но его можно с уверенностью назвать устоявшимся или укоренившемся на рынке труда, при этом становится более распространённой не полная удаленка, а частичная, так называемый «гибридный» режим, при котором сочетается работа из офиса и дома в течение рабочей недели. Динамика вакансий с предложением удаленной работы показывает рост: за 2023 год их число достигло почти 700 тысяч, а в 2022 году было 370 тысяч, но их доля от общего количества вакансий остается невысокой, менее 10%», - сказала собеседница НСН.

Она отметила, что Москва и Санкт-Петербург больше не являются лидерами по удаленной работе.

«Одним из примечательных трендов является региональное распространение удаленной работы. Если в период пандемии основная доля таких вакансий приходилась на Москву и Санкт-Петербург, то в этом году сразу несколько регионов показывают более высокую долю, чем столицы - это, к примеру, ряд регионов на Северном Кавказе и Крайнем Севере, в которых каждая третья или четвертая вакансия в течение 2023 года предполагает удаленную работу», - заключила эксперт.

Ранее стало известно, что порядка 52% опрошенных россиян согласны на уменьшение зарплаты ради дистанционного формата работы. Треть респондентов готова пожертвовать до 5% от зарплаты ради возможности работать из дома, 8% готовы потерять 6-10% дохода, а 6% готовы пожертвовать пятой его частью, отмечает Telegram-канал «Радиоточка НСН».