HR-специалисты, которые выбирают сотрудников по благозвучному имении и числу мягких согласных в его фамилии, просто бездари, заявил НСН HR-эксперт, руководитель агентства по подбору персонала Гарри Мурадян.

Имя влияет на карьеру, сообщает Newsweek. Издание приводит результаты исследования, согласно которому имена с мягкими согласными, например, Артём, Ирина, Андрей, ассоциируются с дружелюбием и эмпатией. Их владельцев чаще берут на должности, требующие коммуникабельности — педагоги, психологи, медсёстры. Имена с твёрдым звучанием, как Константин, Пётр, Татьяна, чаще встречаются у руководителей, хирургов и архитекторов. Мурадян считает, что принимать человека на работу за подходящее имя, это всё равно, что подбирать сотрудников по знакам гороскопа.

«HR-специалисты, которые выбирают сотрудников по числу мягких согласных в имении и благозвучной фамилии, просто бездари, которые не умеют пользоваться нормальным инструментом отбора и квалификации соискателей. Кто-то из них гадает на кофейной гуще, сверяет гороскопы, раскидывает карты, для того, чтобы принять решение, подходит человек по гороскопу и своей линии судьбы или нет», - отметил эксперт.

Мурадян подчеркнул, что человека оценивают за его знания, умения, навыки, а также за потенциал.

«Любой уважающий себя HR использует нормальные, стандартные способы оценки квалификации потенциального соискателя. Для hard skills есть тесты, а для soft skills вопросы, которые надо правильно задавать и правильно научиться интерпретировать. Нормальный работодатель берет человека за его знания, умения, навыки, а также за потенциал. Человека оценивают на способность в будущем приносить прибыль или снижать издержки. При более тщательном отборе кандидата выясняют, какие у него родители, воспитание, какие ценности, друзья, окружение. Влияют даже беды, которые случились или не случились с человеком, а имя и буквы никак не влияют», - добавил Мурадян.

Ранее в России опровергли нелюбовь работодателей к «зумерам», сообщил Telegram-канал «Радиоточка НСН».