«Важен опыт!»: Начальникам рассказали, как избежать обещанных Минтрудом увольнений
Руководителям важно повышать свою квалификацию и иметь обширный опыт, чтобы оставаться востребованными, заявила HR-эксперт Татьяна Минаева.
Число руководителей может сократиться из-за цифровизации, которая позволяет автоматизировать управление многими задачами, однако компетентные руководители всегда будут нужны. Об этом НСН заявила карьерный консультант и HR-эксперт Татьяна Минаева.
Минтруд выпустил прогноз, согласно которому к 2029 году в России значительно сократится потребность в руководителях – на 533 тысячи человек. Из них на 200 тысяч сократится число руководителей в оптовой торговле и сфере ремонта, на 100 тысяч начальников – в обрабатывающих производствах, на 79 тысяч человек – в строительстве, пишет РБК. Сокращение начальников обусловлено трендами построения горизонтальных карьер, профессиональной мобильностью работников и повышением квалификации. Минаева отметила, что спрос на руководителей может упасть из-за развития цифровизации.
«Я пока не наблюдала такой тенденции. Но есть определенные тренды в менеджменте, связанные с оцифровкой многих показателей. Если раньше руководителю нужно было вручную контролировать каждого сотрудника, проверять какие-то бумажные носители, то сейчас это не так. Руководитель теперь может управлять в два раза большим количеством людей, потому что у него есть информационная система, которая выдает ему данные о деятельности сотрудников. Поэтому, возможно, руководителей будет меньше», - предположила она.
При этом она отметила, что начальникам не стоит бояться остаться без работы, достаточно просто поддерживать высокий профессиональный уровень.
«Сейчас проблема у многих работодателей в том, что как только приглашенный руководитель сталкивается с какой-то проблемой, то он не может с ней справиться. Очень долго подбирает сотрудников, не знает, как правильно рассказать о вакансии. У многих руководителей слабая база. Так что достаточно просто находиться на хорошем профессиональном уровне, постоянно посещать тренинги. Также легче найти работу, если у руководителя не узкая специализация, а он обладает широтой функций», - пояснила Минаева.
При этом президент и основатель сервиса по подбору персонала SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН заявил, что прогноз Минтруда о сокращении руководителей не имеет под собой никаких оснований.
«Мне кажется, это какой-то бред. Нет никакой базы, чтобы делать подобные расчеты», - отрезал он.
Ранее генеральный директор сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков заявил НСН, что число трудоголиков снижается в России, так как в компании приходят молодые специалисты.
Горячие новости
Заразились
22,9 млн
+2 379 / сут.Умерли
399 тыс.
+26 / сут.Выздоровели
22,3 млн
+2 902 / сут.- СМИ: ВСУ применили БПЛА, оснащенный автоматом Калашникова
- В Петербурге завели дело после отравлений на избирательных участках
- Массовая драка в поселке Афипский попала на видео
- Сергей Жуков представил свой новый проект Olisha
- Главного приза Венецианского кинофестиваля удостоен режиссер Педро Альмодовар
- По уральским легендам снимут фэнтези-сериал «Красное озеро»
- Осенью туры в Турцию могут подешеветь до 50%
- Сборная Китая досрочно победила на Паралимпиаде-2024
- Сочи и Анапа возглавляют рейтинг популярных курортов для семейного отдыха
- Певица Долина заявила, что следствие по делу о мошенничестве в самом разгаре
Роспотребнадзор, ВОЗ, mos.ru