По прогнозу гендиректора Solar Staff Романа Шинкаренко, через 10 лет привычный найм в штат может перестать быть эффективным для российских компаний. Бизнесу придётся гибко комбинировать штатных сотрудников, внешних экспертов и технологии.

Кадровый дефицит уже нельзя решить только ростом зарплат и активным подбором: на рынок влияют демография, старение кадров, конкуренция за специалистов и развитие ИИ. Компаниям нужно будет оперативно собирать команды под конкретные задачи: где‑то брать штатного сотрудника, где‑то — эксперта на срок, где‑то автоматизировать процессы.

Эксперт считает ошибкой закрывать все потребности через стандартный найм: выгоднее привлекать узкую экспертизу под проекты, а не держать специалистов на полной ставке. Демография усугубляет проблему: работников старше 60 лет уже больше, чем специалистов 23–30 лет, поэтому молодёжь не закроет кадровый разрыв.

Бизнесу стоит активнее развивать внутреннее обучение (стажировки, наставничество) и предлагать опытным сотрудникам гибкие форматы — консультации, частичное участие в проектах. При этом ИИ не заменит людей, а лишь снимет часть нагрузки: ответственность за решения и результат останется за сотрудниками.

Важно грамотно оформлять гибкую занятость: если внештатник фактически работает как штатный (с фиксированным графиком и одним заказчиком), это несёт юридические риски. Дефицит кадров в будущем будет связан не с отсутствием работников, а с устареванием модели найма через полные ставки, заключил Шинкаренко в беседе с «Газетой.Ru».

Ранее основатель портала SuperJob Алексей Захаров заявил НСН, что об официальной средней зарплате 219 тысяч рублей 90% москвичей могут лишь мечтать — абсолютное большинство жителей столицы зарабатывают меньше 100 тысяч рублей.