Чаще всего руководителями крупных компаний в России становятся люди, которым сильно за 40 лет, иногда за 50, заявил НСН основатель портала SuperJob Алексей Захаров.

В американских и европейских компаниях массово заменяют гендиректоров. Среди причин не только преклонный возраст, аналитики все чаще признают, что стремительно меняющийся технологический ландшафт требует новых идей, которые есть только у молодых. В России смена первых лиц бизнеса тоже происходит, подтверждают эйчары, пишет РБК. Захаров опроверг этот «тренд».

«Подобного тренда нет ни в мире, ни в России, это просто хайп. Опыт всегда ценится больше, это не напрямую зависит от возраста, но понятно, что в 12 лет не может быть опыта как в 60. Даже просто жизненный опыт здесь важен. Поэтому никакой тенденции на замену возрастных директоров нет, это противоречит здравому смыслу», - отметил он.

По его словам, в России начальниками становятся к 50, и с этой должности потом уходят на пенсию.

«Как правило, руководителями крупных компаний в России становятся люди, которым сильно за 40 лет, иногда за 50. Они занимают свои посты, грубо говоря, пока не умрут, до 75-80 лет. В этом возрасте «большой» руководитель уже может уйти на пенсию. Чем меньше компания, тем моложе директор, тем меньше его средний возраст», - добавил собеседник НСН.

Женщины могут быстрее занимать должности среднего звена, но до руководящих позиций обычно быстрее продвигаются мужчины, сказала НСН глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.