Короткие видео не должны раскрывать персональные данные и коммерческую тайну, рассказала НСН кандидат экономических наук, консультант по экономике труда и трудовому праву Валентина Митрофанова.

В России бум «рабочего» контента. Сотрудники компаний все чаще заводят блоги, которые посвящены их офисным будням или профессиональным интересам. Причем нередко контент раскручивают за счет имени работодателя. Бренды, в свою очередь, используют такие профили как источник лояльной аудитории и даже площадку для привлечения новых специалистов. Об этом сообщает «Коммерсантъ». Митрофанова объяснила, что может пойти не так.

«Ролики могут вызвать проблемы только в том случае, если сам контент нарушает какие-то нормы закона. Поэтому нельзя размещать в публичном поле информацию о персональных данных. А если негативно отозваться о начальстве, то можно попасть под уголовную ответственность за клевету. Эти моменты важно учитывать. К тому же, надо согласовать, какие истории из своей трудовой жизни можно показывать — у многих госкорпораций установлен запрет на то, что человек может размещать в интернете. Здесь есть основания для увольнения по статье Трудового Кодекса за разглашение персональных данных и иной охраняемой законом тайны», — отметила она.

Ранее руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал НСН, как уволиться, если работодатель против.