Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от срока, который сотрудник проработал в организации, пояснил юрист Юрий Капштык. Если человек трудился не менее 11 месяцев, ему полагается выплата за весь рабочий год, пишет aif.ru. При меньшем сроке компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.

По данным Роструда, в отдельных случаях полная компенсация возможна даже при работе менее 11 месяцев. Речь идет об увольнении из-за ликвидации организации, сокращения штата, призыва на военную службу или признания сотрудника непригодным к выполнению обязанностей. В этих ситуациях полная выплата положена тем, кто отработал от 5,5 до 11 месяцев.

Юрист напомнил, что в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (при наличии бумажного варианта), копию приказа об увольнении и произвести полный расчет, включая оплату отпуска, переработок и надбавок за вредные условия.

Если расчет не произведен в день увольнения, работник вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. В случае судебного разбирательства время ожидания решения будет оплачено работодателем через восстановление сотрудника на работе, передает «Радиоточка НСН».