Работник может довольно быстро решить все зарплатные споры с работодателем через суд, при выявлении нарушений руководителю грозит год тюрьмы и большие штрафы, а сотрудника ждет компенсация. Об этом НСН заявил юрист в области трудового права Олег Бабич.

Накануне стало известно, что число работников средних и крупных предприятий, которые столкнулись с задержками зарплаты, сократилось с 2,5 млн в 2005 году до 10 тыс. в 2023. Отмечается, что в 2022 году, несмотря на экономические шоки, в стране обострился дефицит кадров, поэтому зарплаты не только не задерживали, но и поднимали. Бабич подтвердил, что проблема задержек зарплаты теряет свою актуальность. Он рассказал, что делать в таком случае.

«Проблема сейчас не так актуальна. Но если вдруг сотруднику задерживают зарплату, достаточно обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Там оперативно должны отреагировать. Либо работник может обратиться в суд за судебным приказом о невыплате зарплаты. Суд буквально в недельный срок выдает судебный приказ, с этим приказом работник приходит и получает зарплату. Можно прийти в банк, где есть счет работодателя, получить деньги, минуя даже самого работодателя», - отметил он.

Собеседник НСН сообщил, что задержка зарплаты с умыслом грозит работодателю годом тюрьмы. Также для работника в любом случае предусмотрена компенсация за невыплаты.

«Сейчас задержки случаются редко, но в целом споры по зарплате достаточно многочисленны. Это касается тех случаев, когда работодатель не признает необходимость выплат. Для работодателя может уголовная ответственность наступить, если будет установлено, что он задерживает зарплату с умыслом – это до одного года тюрьмы для директора предприятия, а также запрет занимать определенные руководящие должности до трех лет. Также предусмотрена выплата компенсации за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки за каждый день задержки… Это достаточно высокие штрафы», - резюмировал юрист.

Ранее Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования, если они находились в нетрезвом состоянии в рабочее время не на своем рабочем месте, «но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должны были выполнять трудовую функцию». Юрист в области трудового права Олег Бабич разъяснил «Радиоточке НСН» нюансы при таком увольнении.