Рейтинг профессий, специалистам которых работодатель выплачивает более полумиллиона рублей в месяц, опубликовала «Российская газета». Издание опиралось на данные портала вакансий HH.ru.

Наиболее высокооплачиваемые операционные, генеральные директора, директора по информационным технологиям работают в Москве. Senior PHP, Golang разработчики, PHP Developer, работающие по удаленной схеме, могут рассчитывать на ежемесячный доход от 3,5 до 5 тысяч долларов, дополняет RTсо ссылкой на данные Newinform.

Профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская объяснила НСН, почему не стоит полагаться на интернет-базы вакансий.

«Исследования, подобные опубликованным, проводятся по так называемым объявленным вакансиям. А это капля в море реально существующих вакансий. Огромное количество вакансий, и, прежде всего, привлекательных, часто не попадают в интернет-базы. Это связано с тем, что работодатели ищут специалистов иными способами. Поэтому и работу надо искать всеми возможными способами, используя специализированные интернет-ресурсы, СМИ, сайты интересующих вас компаний. Именно на них часто размещается информация о свободных вакансиях, которые как раз не попадают на специализированные ресурсы», - считает Елена Варшавская.

По мнению эксперта, чем больше ресурсов и каналов по поиску работы человек будет использовать, тем выше шанс найти работу мечты.

«Следует самостоятельно и обзванивать, и обходить профильные компании. Зачастую это действует. Необходимо задействовать родственников, друзей и знакомых, которые могут знать о том, что на предприятиях, в компаниях нужны специалисты. Размещение поста о поиске работы в личном аккаунте тоже сработает в вашу пользу и, обычно, не рассматривается потенциальным работодателем как проявление вашей слабости. Напротив. Часто подписчиками вашей страницы являются люди со схожей квалификацией и специальностью. Они могут вам реально помочь. Я это вижу на примере принципов работы соцсетей, в которых присутствую лично», - заявила профессор ВШЭ.

Она также отметила существующую разницу в уровне оплаты труда в провинции и столице.

«В России очень сильна дифференциация заработных плат в зависимости от региона. «Хороший доход» в Москве, Туле, Томске – это совершенно разные понятия. Поэтому та зарплата, которая москвичам кажется никакой, в провинции будет расценена как весьма и весьма достойная», - считает Варшавская.

Ранее профессор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук Андрей Гудков рассказал НСН о возрастных предпочтениях работодателей на рынке труда.