Работа за пределами установленного графика считается сверхурочной только в том случае, если осуществляется по инициативе работодателя и оформлена соответствующим приказом. Об этом «Газете.Ru» сообщила специалист по кадровому делопроизводству UCMS Group Любовь Кестер.

Согласно статье 99 Трудового кодекса, к сверхурочной относится работа, выполняемая по распоряжению работодателя сверх установленного рабочего времени. Без официального приказа такие часы не подлежат оплате, подчеркнула эксперт.

По ее словам, первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, все последующие — в двойном. То же касается и выходных дней. При этом в расчет берутся все регулярные выплаты сотрудника, включая премии и надбавки. Вместо денежной компенсации работник может выбрать дополнительное время отдыха, равное переработанным часам.

Максимально допустимый объем сверхурочной нагрузки ограничен — не более 120 часов в год и не более четырех часов за два подряд идущих рабочих дня. Работник вправе отказаться от переработки без последствий, если нет распоряжения работодателя и письменного согласия, передает «Радиоточка НСН».