Руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект» Елизавета Гашева рассказала «Ленте.ру», что соискатели все чаще сталкиваются с отсутствием ответов от работодателей, автоматическими отказами и непроходимыми фильтрами, поэтому привычные методы поиска перестают работать.

Эксперт советует не стесняться обращаться к знакомым и бывшим коллегам. Возможно, у кого-то есть подходящая вакансия. Стоит учитывать и реферальные программы, когда компании закрывают позиции через рекомендации сотрудников. За успешную работник обычно получает бонус.

Гашева добавила, что HR-специалисты ведут холодный поиск. Они ищут кандидатов не только среди откликов, но и в профессиональных сообществах и соцсетях. Поэтому активность эксперта в сети имеет значение. К нему могут выйти с предложением, даже когда он не разместил резюме.

В профессиональных сообществах часто есть рубрики с вакансиями, а рекрутер может обратить внимание на тех, кто активно пишет посты и комментарии. Социальные сети и нетворкинг-площадки помогают развивать личный бренд и рассказывать об опыте и достижениях.

Благодаря этому специалиста охотнее приглашают на конференции и предлагают предложения, которые не размещают в открытых источниках.

Ранее рассказывали, что крупные сайты по поиску работы используют ИИ-агентов.