Первая попытка целевого набора иностранной рабочей силы провалилась из-за непрозрачности отношений работодателя и мигранта, а также условий пребывания приезжих на территории России, заявила НСН член Общественной палаты России и Совета при президенте по межнациональным отношениям Маргарита Лянге. По ее мнению, второй заход может стать более успешным на фоне законодательных доработок.

О том, что в 2027 году в России планируется запуск эксперимента по целевому набору иностранных работников, сообщил «Коммерсант». Суть масштабной реформы в сфере миграционной политики заключается в переходе на реестровую модель организованного набора. Планируется, что иностранные специалисты будут проходить все необходимые проверки еще на родине, в Россию они приедут уже к конкретному работодателю. В МВД считают, что такой механизм позволит перевести в прозрачное русло значительную часть миграционного потока.

«Несколько лет назад не было достаточного законодательного обеспечения условий пребывания мигрантов здесь. Законопослушный работодатель должен был нести ответственность за условия, в которых работает человек привлекаемый из-за рубежа, а вот мигрант ничего был не обязан. Заканчивалась это плачевно: люди получали страховки, приезжали в нашу страну на льготных условиях, а через месяц уходили от работодателя, который за него заплатил все социальные выплаты и все, что было нужно. В итоге он оказывался и без работника, и без средств. Поэтому эксперимент провалился. В этом процессе должна быть максимальная прозрачность, открытость и соблюдение правил», - пояснила Лянге.

На данный момент дыры в российском миграционном законодательстве постепенно закрываются, и на этом фоне организованный набор иностранных работников может стать более эффективным, считает член Совета по межнациональным отношениям.

«Все аспекты должны быть обговорены и очень четко прописаны еще до пересечения мигрантом нашей границы. Надеюсь, что нам со второй попытки удастся ввести эту систему. Главное, чтобы не было возможностей как для мигрантов, так и для работодателей обхитрить эту систему», - подчеркнула Лянге.

Прозрачность условий работы на территории РФ позволит, как считает собеседница НСН, привлекать в Россию именно квалифицированных специалистов.

«Превращаться в страну, в которую едут безграмотные, ничего не умеющие люди, которых надо чему-то обучать здесь или просто дать лопату в руки, - не лучший вариант. Чтобы привлекать специалистов, у нас и должны быть очень прозрачные, честные условия. Человеку должно быть интересно приехать в Россию, а не в какую-то другую страну. Вариант с привлечением квалифицированных работников полезнее для страны», - полагает специалист.

Высокий уровень специалистов коррелирует с низкой преступностью, это значит, что новая система найма может привести и к уменьшению криминала и экстремизма в среде мигрантов.

«У человека, который может заработать себе на жизнь нормальным трудом, нет необходимости совершать преступления. А вот люди, у которых нет образования и профессии, пускаются здесь во все тяжкие. Чем выше уровень специалиста, тем меньше вероятность, что он будет замешан в каких-то криминальных делах, экстремистских и террористических структурах», - уверена Лянге.

На данный момент иностранная рабочая сила в России требуется больше всего, отмечает Лянге, в строительстве, где не хватает квалифицированных рабочих, которые могли бы работать с современной техникой.

Увеличение срока легальной работы в РФ для получения полиса ОМС восстановит социальную справедливость, заявил ранее НСН основатель системы Обязательного медицинского страхования в России, профессор Владимир Гришин.