Сегодня при желании можно выйти на новое место работы за три дня или даже часа, но это при условии реальных ожиданий соискателя по зарплате и условиям, рассказал НСН основатель портала SuperJob Алексей Захаров.

В Москве на поиск работы нужно в среднем пять месяцев. По данным Мосстата, чаще безработные жители столичного региона трудоустраивались за срок от одного до трех месяцев, так было почти в 40% случаев. Однако более 10% соискателей искали новое место от шести до девяти месяцев, еще почти 10% — до года или дольше, пишет «Коммерсант». Захаров назвал это исключениями.

«Это статистика из центров занятости, куда люди приходят не искать работу, а получать пособия. Эти цифры говорят не о том, сколько людей ищут работу, а сколько людей не ищут работу, но получают пособия. У нас сегодня кадровый дефицит, при желании работу можно найти быстро. В стандартном режиме люди находят работу за несколько дней. Что раньше занимало три месяца, сейчас занимает три дня, а то, что раньше занимало три дня, сейчас превратилось в три часа. Если человек «ищет» работу несколько месяцев, он особо не ищет работу. Он что-то делает, конечно, но не ищет», - отметил он.

Захаров раскрыл, кто и почему может искать работу месяцами.

«Кто может искать работу три месяца? Это люди с очень высоким уровнем, с очень высокими требованиями, они претендуют на очень высокую зарплату. Речь идет о миллионах рублей в месяц. Это человек, который может себе позволить в течение года-двух выбирать для себя идеальное место работы, так как у него есть финансовая подушка безопасности. Для обычных профессий все не так. Для продавца или водителя цикл поиска работы составляет два часа. Если человек три месяца ищет работу, он что-то делает не так. Например, он стоит 100 тысяч рублей в месяц, а ищет зарплату в 300. Это завышенные ожидания. Если человеку реально нужна работа, он не будет завышать ожидания», - добавил собеседник НСН.

Россиян с избыточной квалификацией практически никогда не берут на работу, потому что это риск для работодателя, заявил НСН HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян.