Россиян с избыточной квалификацией практически никогда не берут на работу, потому что это риск для работодателя, заявил НСН HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян.

Доля компаний, принимающих на работу специалистов с избыточной для вакантной должности квалификацией, находится на уровне 2025 года, однако если в 2025 не принимали overqualified-кандидатов только 8% работодателей, то сегодня столь однозначной позиции придерживаются уже 17%, следует из опроса SuperJob. Среди россиян с опытом трудоустройства каждый четвёртый заявил, что хотя бы раз получал отказ именно из-за избыточной квалификации. Мурадян отметил, что это касается любых отраслей.

«Когда компания берет на работу специалиста с избыточной для вакантной должности квалификацией, это риск того, что он быстро уйдет. Ему станет скучно, он даже не станет скрывать, что пойдет искать более интересный вариант. Плюс это история как пазл, когда что-то не подходит, но ты сильнее надавливаешь, чтобы подошло. Человек уже перерос позицию, ему там учиться нечему. Он приходит туда, скорее всего, на позицию по меньшим для него деньгам, то есть, просто на «передержку», пока не найдет предложение получше. Работодатель понимает, что этот человек задержится недолго. Поэтому абсолютно в любых сферах такого кандидата не берут, не стремятся совсем», - пояснил он.

При этом он объяснил, что таких специалистов могут попросить что-то настроить с нуля в формате проекта.

«Берут такого человека, когда компании надо решить какую-то проектную задачу, когда нужно что-то с нуля выстроить. В таком случае все понимают, что человек пришел временно, выстроил систему или процесс, а потом встал и ушел. Это просто, грубо говоря, менеджер по проектам, иногда такой формат используется», - добавил собеседник НСН.

Более половины работодателей не указывает зарплату в вакансиях, так как она устанавливается по итогам собеседования для конкретного кандидата, рассказала НСН глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.