Эксперт объяснил, как правильно вести себя на собеседовании
Перед собеседованием соискателю важно подготовиться к вопросам, которые наиболее часто задают работодатели. На самом собеседовании человеку нужно не только правильно рассказать о себе, но и объяснить, чем его привлекает конкретная компания. Об этом «Вечерней Москве» рассказал эксперт рынка труда, генеральный директор агентства по работе с брендом работодателя Changellenge Андрей Алясов.
Он отметил, что многие рекрутеры и HR-специалисты проверяют, насколько кандидат «замотивирован» работать в конкретном месте.
«Если человек чего-то не умеет, его можно обучить. Если человек не хочет, то и смысла его обучать нет. Если вы действительно хотите получить работу, рассказывайте об этом. Это может помочь сгладить другие ошибки, которые у вас могут быть», — рассказал специалист.
{{related_post_9!KgsM5G4}}
По словам Алясова, если один кандидат на голову выше другого, никакая мотивация не поможет. Однако, если разница в навыках небольшая, мотивация может выручить.
Нужно быть готовым к тому, чтобы самостоятельно задавать работодателю вопросы, заметил специалист. Для этого необходимо предварительно изучить компанию.
«Я бы спросил про стратегию на ближайшие три–четыре года, про потенциальное развитие в рамках этой позиции через те же самые три–четыре года. Не надо спрашивать, что будет через полгода–год: срок в три–пять лет покажет, что человек замотивирован надолго. И еще я бы спросил: «Если получу эту позицию, какие три совета вы мне дали бы, как преуспеть в этой роли?» Если спросить напрямую, по каким критериям отбирают, на этот вопрос могут не ответить. А так, возможно, получится узнать ответ», — объяснил эксперт.
Некоторые вопросы на собеседованиях задают чаще всего, рассказал Алясов. По его словам, к каким вопросам стоит подготовиться, например: «Почему эта сфера?», «Почему эта компания?», «В чем вы хороши?», «Что вы не очень хорошо делаете?».
Спрашивать о будущем доходе необходимо правильно, отметил эксперт.
«Вопросы о зарплате — двоякая вещь. Если вам это важно, то задавайте. Ответ на этот вопрос будет зависеть от нескольких факторов. Если у вас опыт работы до двух–трех лет, то тут просто есть какая-то сумма, и вам заплатят только ее. А вот если вы опытный, то, скорее всего, предусмотрена так называемая вилка: на одной и той же позиции одному человеку могут платить условные 10 рублей, а другому — 15. Это полезно обсудить и выяснить, от чего зависит «вилка». Не каждый работодатель об этом расскажет, но некоторые спокойно все объяснят», — добавил специалист.
Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила о росте числа граждан «в простое».
Горячие новости
Заразились
22,9 млн
+2 379 / сут.Умерли
399 тыс.
+26 / сут.Выздоровели
22,3 млн
+2 902 / сут.- Министр армии США заявил о разговоре с солдатом на Луне
- СМИ: Стармер намерен объявить о новых антироссийских санкциях
- СМИ: Трамп призвал к эвакуации из Тегерана с целью возобновления переговоров
- В Сенате США призвали запретить Трампу военные действия против Ирана
- В Австрии потребовали разъяснений по визиту Зеленского в Вену
- Трамп заявил, что вводимые санкции обходятся США в миллиарды долларов
- В аэропорту Киева прозвучали мощные взрывы
- Стало известно о возвращении Трампа с саммита G7 из-за событий на Ближнем Востоке
- Мошенники украли миллионы у россиян через приложение SuperCard
- Трамп: США не допустят, чтобы Иран обладал ядерным оружием
Роспотребнадзор, ВОЗ, mos.ru