Сотрудники на аутсорсе нужны компаниям, которые хотят достичь огромной выручки на штатного сотрудника, такая практика порой позволяет оптимизировать бухгалтерию. Об этом НСН заявил основатель портала SuperJob Алексей Захаров.

Компании с самой высокой долей сотрудников на аутсорсе в среднем растут по выручке в 1,5 раза быстрее конкурентов, которые предпочитают выполнять большинство функций самостоятельно. Об этом сообщило издание «Известия» со ссылкой на аналитиков консалтинговой группы «Б1». По словам Захарова, аутсорс в ряде случаев помогает оптимизировать бухгалтерию компаний.

«Аутсорс помогает оптимизировать бухгалтерию, потому что сотрудники на аутсорсе не числятся в штате. Например, если у нас в штате только директора, а все остальные наняты через аутсорсинговые компании, то организация, которая работает с большим количеством аутсорсеров, по бухгалтерии получает очень большую выручку на сотрудника, хотя на самом деле это не так», — сказал Захаров.

По словам собеседника НСН, работа с сотрудниками на аутсорсе не станет общепринятой тенденцией.

«Часть компаний может так работать, часть — нет. Это зависит от каждой конкретной компании, никакой тенденции не наблюдается. Если организации нужно, например, показать инвесторам, что у нее очень большая выручка на одного сотрудника, она может часть сотрудников перевести в другие компании, назвать их аутсорсинговыми, заказывать у них услуги. В этом случае у головной компании будет бешеная выручка в расчете на сотрудника. Аутсорсинг часто обходится дороже, чем содержание собственных сотрудников, но при этом меньше административных издержек. Повторюсь, все очень индивидуально», — добавил эксперт.

В заключение Захаров указал на то, что такой формат работы наиболее выгоден службам доставки и маркетплейсам.

«Аутсорс выгоден службам доставки, складам, маркетплейсам. Например, в штате маркетплейсов не числятся сотни тысяч курьеров, доставщиков, водителей, а выручка на штатного сотрудника запредельная. Все дело в нюансах налоговой системы», — подытожил он.

Ранее заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков заявил, что молодые люди сегодня не готовы просто так сидеть в офисе, им важна самореализация и высокий доход, поэтому они рассматривают для себя рабочие профессии.