В сфере строительства работодатели сегодня не очень избирательны в отношении кандидатов, на работу берут практически всех, заявила НСН НR-эксперт Зулия Лоикова.

Предприниматели в сегменте малого и среднего предпринимательства все чаще отказываются от погони за «золотыми резюме» и сознательно нанимают кандидатов, которых принято называть неидеальными, пишут «Ведомости». Речь идет, например, о сотрудниках с перерывами в стаже, сменивших профессию, не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями. Компании, выбирающие таких специалистов, демонстрируют более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда. Лоикова отметила, что такая тенденция прослеживается не везде.

«Из-за конкуренции за кадры все сливки достаются крупным компаниям и известным брендам. Малый бизнес не может конкурировать с банками, Яндексом и ВК. Но в целом сегодня даже в небольших компаниях очень тщательно выбирают сотрудников, так как цена ошибки высока. В некоторых отраслях такая нехватка, что послаблений больше. Например, у нас дефицит «синих воротничков», для работодателя здесь будут менее критичны пропуски между местами работы. Важно, чтобы не было вредных привычек, а в целом такой подход, что пришел – и прекрасно. Острый дефицит у нас сегодня в строительной сфере, не хватает людей, они готовы брать кого угодно. Это квалифицированные рабочие в ЖКХ, стройка. В остальных сферах пока послаблений не вижу», - отметила она.

Сговор работодателей в целях сдерживания зарплат возможен лишь в небольших городах, большинство компаний не поднимают оклады сотрудникам по экономическим причинам, заявил НСН заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.