Работодателей обычно не интересует количество книг, которые прочитал кандидат на ту или иную должность. Об этом «Газете.Ru» заявила карьерный консультант, управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова.

По её словам, в первую очередь всегда оцениваются навыки потенциального работника, которые невозможно получить, если не применять полученные знания на практике.

«Например, можно прочитать одно пособие... взять оттуда методологию описания процесса и повторив несколько раз получить навык. И вполне может быть достаточно единственной книги», - указала эксперт.

Алфимова добавила, что знания важны, но навыки важнее.

Ранее начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося заявила, что уже начинает появляться практика использования ИИ-фальсификаций при трудоустройстве, сообщает Telegram-канал «Радиоточка НСН».