Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала НСН, что по итогам 2025 года уже 45% сотрудников пользуются искусственным интеллектом в работе.

«Цифровизация и внедрение ИИ в 2026 должны перейти из фазы экспериментов в фазу стратегического преобразования бизнес-процессов, причем основная задача — удержать баланс между оптимизацией процессов и комфортом пользователя. Сегодня технологии на основе ИИ, например, чат-боты, системы прогнозной аналитики, нейросети, используют в работе 45% офисных сотрудников. Вакансий, предполагающих наличие опыта работы с ИИ или навыков машинного обучения, за год стало больше в 2,3 раза по России в целом», - отметила она.

Так, сегодня от некоторых специалистов уже хотят навыков работы с ИИ и нейросетями, и это не только программисты, раскрыла Голованова.

«Опыта машинного обучения и AI-разработки работодатели ждут от программистов, ML-инженеров и аналитиков. Требования и пожелания к наличию навыков использования ИИ в работе чаще всего встречаются в вакансиях для UI/UX-дизайнеров, менеджеров по маркетингу, менеджеров по продажам/работе с клиентами, product/project-менеджеров, графических дизайнеров», - рассказала она.

Как пояснила собеседница НСН, спрос на сотрудников, имеющих навык работы с ИИ, напрямую связан с уровнем доверия к этому инструменту. Так, больше всего на ИИ полагаются маркетологи.

«Наибольший уровень доверия к ИИ показали специалисты, чья работа тесно связана с креативом и рыночными трендами. Лидерами стали маркетологи - каждый второй из них считает использование ИИ в работе гарантией высокого результата. На втором месте — HR-менеджеры (42%), которые видят в ИИ потенциал для автоматизации рутинных процессов. На третьем — менеджеры по продажам (35%)», - раскрыла Голованова.

Она пояснила, что хоть и ИИ сегодня еще не на том уровне, чтобы полноценно заместить целые профессии, для отдельных сотрудников все же есть риски.

«Пока ИИ не достиг того уровня развития, чтобы полностью вытеснить с рынка труда какую-либо профессию. Однако, в первую очередь, под оптимизацию могут попасть работники, чьи функции связаны с простыми и повторяющимися операциями. Есть риски для позиций с размытыми обязанностями, а также для сотрудников с высокой зарплатой, неподкрепленной уникальной экспертизой. В частности, в IT-секторе наблюдается переизбыток начинающих специалистов при острой нехватке высококвалифицированных кадров (senior-разработчиков, архитекторов, DevOps-инженеров, специалистов по кибербезопасности)», - отметила Голованова.

Собеседница НСН также напомнила, что ИИ отрабатывает конкретные, поставленные ему человеком задачи, так что работодатели сегодня не готовы разбрасываться людьми. В свою очередь основатель портала SuperJob Алексей Захаров подтвердил, что пока развитие ИИ в корне не изменит ситуацию на рынке труда, а какие-то глобальные преобразования соискатели увидят только через десятки лет.

«Пока для нас это не больше, чем «хайп». Отдельные представители отдельных профессий повысят свою эффективность, но в целом никакого существенного влияния на рынок труда ИИ в следующем году не окажет. Он медленно в течение следующего поколения существенно поменяет рынок труда. ИИ – это не только производительность труда, это еще и исследования, новые материалы, тяжелая физика, химия, оборонная безопасность. То есть те, кому сейчас 40-50 лет, уже каких-то существенных изменений на рынке труда, связанных с ИИ, не увидят, а вот те, кому 20-30, будут их свидетелями», - рассказал он НСН.

Ранее стало известно, что нейросети уже смогли заменить нутрициологов – россияне сегодня уже научились составлять меню и режим питания через них, напоминает Telegram-канал «Радиоточка НСН».