Если начальник неуважительно относится к подчинённому, это свидетельствует только о его закомплексованности. Об этом в пресс-центре НСН рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

{{related_post_p5yK935lW!}}

«Если начальник обижает своего подчиненного, неадекватно относится, то это говорит о закомплексованности самого начальника, потому что, как правило, всегда можно любую проблему решить человеческими методами общения. Если я еще встречалась с жалобами на троллинг и буллинг в соцсетях, так как люди там это делают на условиях анонимности, то по поводу буллинга в рабочих отношениях ко мне лично еще не обращались. Конечно, проблема существует. На месте работодателя я бы сделала вывод, что это происходит от "нечего делать", потому что если человек занят своей функцией, то он старается не обращать внимание на какие-то конфликты в коллективе и не принимать в них участие. Если они существуют, значит, либо есть очаг возникновения, либо просто нечем заняться сотрудникам», - рассказала она.

Ранее психолог по тревожным расстройствам Павел Жавнеров рассказал НСН, что если сотруднику стыдно за то, что он слишком «весело» отдохнул на корпоративе, то ему нужно представить, какие убедительные и житейские объяснения его поведению нашли для себя его коллеги, а также помнить о том, что все быстро забывается.