За пропуск обеденного перерыва работники могут получить выговор от начальства. Об этом сообщает RT со ссылкой на юриста Илью Русяева.

Он объяснил, что если сотрудник не ест во время перерыва, но и не работает, то оснований для наказания нет, так как работник может использовать свободное время по своему усмотрению. По словам юриста, речь идет именно об отказе от отдыха и продолжении работы.

Русяев отметил, что трудовое законодательство регулирует сам режим, а не факт приема пищи. При этом он подчеркнул, что исключение составляют лишь специфические работы и смены продолжительностью до четырех часов. В таком случае, уточнил специалист, перерыв сотруднику может не предоставляться.

Ранее эксперт Президентской академии Татьяна Подольская рассказала, что ошибки в трудовых книжках могут повлиять на размер пенсионных выплат, передает Telegram-канал «Радиоточка НСН».