Работодатель не имеет права уменьшать зарплату из-за нерабочих праздничных дней, а работа в такие даты должна оплачиваться минимум в двойном размере. Об этом «Газете.Ru» рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.

Она пояснила, что при окладной системе наличие праздничных выходных не может быть основанием для снижения зарплаты. Если же сотрудник получает сдельную оплату или работает по часовым и дневным ставкам, за праздничные дни, когда он не работал, ему должно начисляться дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренними документами компании.

По словам Чириковой, если сотрудник выходит на работу в праздник, его труд оплачивается минимум в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительный день отдыха. При этом, если такой отгул не был использован до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию.

Эксперт также отметила, что для сотрудников со сменным графиком обычные суббота и воскресенье оплачиваются стандартно, однако смена в федеральный праздник все равно должна оплачиваться по повышенным правилам. Она добавила, что в 2026 году россиян ждут дополнительные выходные в мае, июне, ноябре и декабре, а предпраздничные рабочие дни — 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября — будут сокращены на 1 час, передает «Радиоточка НСН».