Госдума приняла в первом чтении законопроект об установке соотношения зарплат начальников и рядовых сотрудников госучреждений. Разница между ними, согласно документу, не должна быть выше восьмикратной. Поправки в Трудовой кодекс коснутся фондов социального и обязательного медицинского страхования, Пенсионного фонда, а также других государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Новые поправки в Трудовой кодекс могут привести к росту бюджетных расходов и собираемых налогов, считает руководитель проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат» Наталья Данина.

«Если закон будет принят, то, глядя на него, руководители учреждений вряд ли захотят сократить себе заработную плату. А чтобы привести установленный законом коэффициент зарплат в нормальное состояние, уровень доходов самых низкооплачиваемых сотрудников будет вынужденно повышен. А ведь речь идет о государственных учреждениях, рост их доходов – это дополнительные траты из бюджета», — рассуждает Данина.

Социолог: На еду люди тратят ползарплаты. А по ощущениям – всю!

Она отметила, что о реальном соотношении зарплат в госучреждениях неизвестно, однако в коммерческих компаниях разница между зарплатой руководителя и самого низкооплачиваемого сотрудника может достигать 20 раз.

Глава Минтруда Максим Топилин заявил, что ведомство ожидает принятия закона и соответствующих поправок в Трудовой кодекс уже к середине текущего года. Отметим, что изначально законопроект разрабатывался как ограничивающий фактор для руководства государственных корпораций, однако впоследствии был переделан с акцентом на бюджетные учреждения.