Непунктуальность коллег вызывает раздражение в коллективе, а также может указывать на эмоциональное выгорание, рассказала НСН глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Сотрудники до 26 лет называют небольшие опоздания до 10 минут абсолютно приемлемыми, а не критичными, следует из опроса британской технологической компании Meeting Canary. Причиной отсутствия пунктуальности у молодых работников исследователи называют пандемию. Тогда у многих возникали технические проблемы, и коллеги из вежливости ждали, пока все подключатся. Голованова раскрыла, как часто россияне опаздывают на работу.

«65% россиян утверждают, что никогда не опаздывают на работу. 18% признаются, что бывают непунктуальны, но крайне редко — буквально несколько раз в год. Каждый двадцатый позволяет себе опаздывать несколько раз в месяц. Еще 6% опаздывают очень часто (несколько раз в неделю). Опоздания большинства непунктуальных работников незначительны: 78% из них утверждают, что задерживаются не более чем на четверть часа. Каждый одиннадцатый обычно опаздывает на полчаса. И только 2% — на час и более. Россияне до 35 лет менее пунктуальны по сравнению с теми, кто старше», - рассказала она.

По ее словам, самым частым оправданием в таком случае становятся пробки.

«Как оправдываются непунктуальные сотрудники? Самым частым оправданием опозданий на работу, по словам эйчаров, являются пробки (28% опрошенных). Даже не оправдание, а честная констатация факта, — «проспал» — на втором месте с 13% голосов. Каждый десятый работодатель чаще всего слышит от непунктуальных сотрудников о проблемах с общественным транспортом: изменилось расписание, автобус задержался, сломался по дороге или не пришел. 6% эйчаров самым популярным оправданием назвали проблемы с будильниками, 5% — семейные неурядицы и проблемы с детьми. Еще варианты оправданий: аварии на дорогах (4%), плохое самочувствие (3%), сломавшийся автомобиль и плохие погодные условия (по 2%)», - отметила она.

При этом работодателям стоит внимательнее относиться к опозданиям сотрудников, так как это может быть негативным сигналом.

«Тот факт, что непунктуальность отдельных сотрудников влияет на атмосферу в коллективе, косвенно подтверждается результатами открытого опроса SuperJob: поведение коллег является одним из наиболее раздражающих факторов на работе. Работодателям следует быть внимательнее к опозданиям сотрудников: по мнению россиян, непунктуальность работника может свидетельствовать о потере им интереса к работе и даже о его эмоциональном выгорании», - предупредила собеседница НСН.

В первую очередь, сотрудника могут уволить за слабую эффективность, а опоздания будут только поводом для расставания, рассказал заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН.