Перед походом на собеседование важно спросить себя, чем привлекает та или иная компания, рассказала в эфире НСН руководитель молодежного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая.

По данным опроса, проведенного сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», около 37% россиян никогда не готовятся к собеседованиям. Однако Святицкая призвала соискателей уделить больше времени на изучение информации о потенциальных работодателях.

«Я еще не слышала таких историй, чтобы на собеседование позвали через 5-10 минут, хотя даже в этом случае есть 10 минут, чтобы прочитать информацию о компании. Но обычно люди получают приглашение за один-два дня или за неделю. Этого времени достаточно, чтобы изучить бизнес, посмотреть, какие сотрудники сейчас работают в компании, почитать отзывы, изучить корпоративный сайт, ознакомиться с другими вакансиями организации», - пояснила собеседница НСН.

Она добавила, что стоит заранее продумать ответы на вопросы, которые могут быть заданы на встрече.

«Важно ответить себе на вопрос: «Почему я иду на это собеседование и потенциально рассматриваю компанию, как будущего работодателя?». Тогда станет гораздо проще. Это позволит не тратить время на ненужные собеседования и упростит коммуникацию с HR-специалистом. Также важно понимать, на чем зарабатывает организация, какие продукты или услуги она производит», - заключила она.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал «Радиоточке НСН», что работодатели часто вынуждены предлагать новым сотрудникам большую зарплату, чтобы переманить к себе талантливых специалистов. По его словам, в маркетинге, юриспруденции, экономике новичкам часто предлагают оплату труда на 15-20% больше.