Возраст более 40 лет перестал быть препятствием при поиске работы, работодатели стали обращать больше внимания на опыт кандидата. Об этом рассказал генеральный директор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов в беседе с «Газетой.Ru».

Ранее эксперты компании проанализировали свыше 300 закрытых вакансий среднего и высшего звена за последние полгода. Как выяснилось, 75% успешно закрытых руководящих позиций приходилось на кандидатов старше 40 лет. За два года число приглашений на интервью для людей 40–55 лет выросло на 50%. При этом стало на 40% больше запросов с формулировкой «рассматриваем только кандидатов с опытом от 15 лет».

«Если раньше работодатели спрашивали: «Сколько лет кандидату?», то сегодня главный вопрос: «Через сколько этот человек начнет приносить результат?» — подчеркнул Быханов.

По его словам, работодатели покупают опыт, а не возраст, умелый руководитель может быстро включиться в работу, принимать решения, отвечать за результат. Сотрудники старше сорока способны действовать в условиях неопределенности, имеют опыт управления людьми и проектами, владеют переговорными навыками и пониманием бизнеса в целом.

По словам Быханова, именно к 40 годам люди достигают оптимального сочетания профессионального и жизненного опыта. В этом возрасте сохраняется высокий уровень энергии, но «появляется то, чего нет в 25, — жизненная мудрость, эмоциональная устойчивость и способность принимать взвешенные решения».

Также эксперт отметил, что зрелые специалисты чаще готовы к переезду, это является преимуществом для сфер промышленности, нефтегаза и строительства. Молодым сотрудникам сложнее конкурировать, на стартовые позиции приходятся десятки резюме, а опытных специалистов со стажем в 15–20 лет объективно меньше. При этом на рынке труда наблюдается новый тренд на смешанные команды, где молодые быстрее осваивают технологии, а зрелые приносят управленческий опыт и системное мышление.