Работу в выходной либо нерабочий праздничный день в соответствии с трудовым законодательством необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере. Об этом рассказала член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Екатерина Стенякина в беседе с РИА Новости.

«Действующие нормы... предусматривают то, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере», — указала парламентарий.

Согласно Трудовому кодексу, в случае, если сотрудник работал в выходной или праздник сверх месячной нормы и не получил компенсацию в виде другого выходного, в заработок помимо тарифной части зарплаты в размере не менее двойной дневной либо часовой ставки обязаны включить все полагающиеся ему компенсационные и стимулирующие выплаты. Стенякина указала, что руководство предприятия может наградить работника в большем объеме исходя из своих материальных возможностей, но не может «заплатить меньше, чем установлено в законе».

Ранее в России приняли закон, обязывающий работодателей оплачивать неиспользованные отгулы сотрудника при увольнении.