Анкета потенциального сотрудника проверяется специальными сервисами по ключевым словам, а при приеме на работу обращают внимание на использование нейросетей в рассказе о себе, рассказал в пресс-центре НСН руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян.

В Москве сохраняется высокий спрос на рынке труда: на конец мая работодатели заявляли о 87,2 тыс. вакантных мест. Мурадян объяснил, кого точно туда не возьмут.

«Многие работодатели начали использовать фильтры, которые прогоняют резюме по ключевым словам. Соискатели удивляются, что их анкеты так быстро получают отказ, но это происходит автоматически. Мы пришли к битве машин: есть сервисы, которые отсеивают претендентов с помощью проверок по алгоритмам. А с другой стороны, люди приходят к нейросетям и просят создать идеальное резюме. Но тут большой вопрос: если человеку лень заняться позиционированием себя, то это такой себе кандидат. Он просит просто повторить то, что есть у его конкурентов, и даже не может описать себя самостоятельно», — подчеркнул он.

Ранее член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб в пресс-центре НСН объяснила, кто может бесплатно получить новую специальность.