Российское действующее трудовое законодательство позволяет работодателям и сотрудникам переходить на различные форматы рабочей недели, сообщает РИА Новости.

Как заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, речь идет о взаимном согласии. «Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — указал глава ведомства.

Отмечается, что режим занятости может устанавливаться внутри предприятия через коллективные соглашения и индивидуальные трудовые договоры. Так или иная компания вправе самостоятельно выстраивать наиболее удобный формат рабочего времени в рамках действующих норм, отметил министр.

На неэффективные совещания, перерывы, соцсети и личные дела тратится до 30% рабочего времени, поэтому многие компании без потери результата вполне могут перейти на четырехдневную рабочую неделю. Об этом заявил директор по продукту ИИ-кадровой аналитки КвантИнсайт компании «Стахановец» Карина Остроносова.