Сотрудника нельзя привлекать к работе в выходной день, мотивируя это ненормированным рабочим днем, сообщает РИА Новости со ссылкой на Минтруд РФ.

При этом максимальная продолжительность отпуска за такой режим работы не закреплена в законе, а минимальная - три дня. Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом также не установлена, однако работа в ненормированном режиме по законодательству не удлиняет рабочий день, а позволяет работодателю привлекать в исключительных случаях к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня и только те категории работников, которые определены перечнем.

Как отметили в министерстве, работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства.

Ранее стало известно, как пережить без потерь для здоровья шестидневную рабочую неделю.

Помочь легко справиться с более продолжительным рабочим циклом поможет мысль о том, что после длинной рабочей неделей последует сразу несколько выходных дней.