Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации дадут возможность закрыть «слепые пятна» при дистанционной онлайн работе. Об этом АГН «Москва» заявил член комиссии Мосгордумы по науке и промышленности Андрей Титов. Он пояснил, что до этого работодатель не мог оформит сотрудников с условием частичной удаленной занятости.

Поправки в Кодекс водят понятия об удаленной, дистанционной, временной и комбинированной формах работы. По словам Титова, эти важные новшества обусловлены требованиями нынешнего времени. Они позволят бизнесу функционировать прозрачно, в соответствии с законодательством, более эффективно планировать свою деятельность. Одновременно работники получат защиту своих прав.

До сих пор, по словам депутата, в отсутствии законного механизма учета рабочего времени многие перерабатывали, не имея права на оплату сверхурочных часов. «Серым пятном» также оставался фриланс в России. Множество людей оставались без защиты, были по сути пораженными в правах. Пандемия коронавируса обострила эти проблемы.

Как отметил Андрей Титов, во многих странах работа с распределенной командой в сфере высоких технологий, когда сотрудники не находятся в одном помещении, а выполняют свои задачи дома, стало уже обычным и нормальным явлением. Кроме того, поправки в Кодекс дадут возможность работникам с легкими симптомами ОРВИ официально несколько дней поработать дистанционно, не беря больничный, чтобы не заражать коллег.

Ранее Московская городская дума поддержала внесенный в Госдуму законопроект о закреплении в Трудовом кодексе возможности дистанционной работы.