Две трети работодателей проверяют социальные сети потенциальных кандидатов на ту или иную вакансию. В связи с этим эксперты НСН рассказали, как должна выглядеть персональная  страница, чтобы ее обладатель смог беспроблем устроиться на работу…

65% работодателей просматривают в социальных сетях профили кандидатов, приславших им резюме, и учитывают эту информацию при принятии решения. Такие данные приводит  HR-портал FutureToday, публикуя свои исследования. При этом 56% соискателей ничего не меняют в своих профилях при поиске работы. Ведь, по мнению большинства пользователей, эта информация не интересна посторонним людям. Однако, эксперт НСН руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи, уверен в обратном:

«Страница в соцсетях часто выступает дополнительным источником информации, когда работодатель сомневается, взять одного или другого человека. Или, если  хочет понять, насколько человек  готов к публичной работе, если подыскивается руководитель высокого уровня и вся его деятельность будет на виду. В общем, если с публичной точки зрения человек должен подходить компании, то в  этих случаях рекрутеры действительно изучают информацию в соцсетях, - рассказывает НСН Иван Тютюнджи. - Важно помнить, что работодатель смотрит на то, насколько человек интересуется своей профессией, ведет ли он какие-то записи по профессии, насколько те фотографии и видео, которые он выкладывает, соответствуют духу компании, не являются ли они слишком эпатажными для нее или для той должности, которую он будет занимать. Но, если ничего такого экстраординарного нет, если, например, у кандидата на позицию директора нет фотографий в обнаженном виде, или запрещенных видео, или чего-то подобного, то в принципе все должно быть в порядке», - пояснил эксперт НСН.

В то же время известный блогер Антон Носик предупреждает, что социальные сети давно перестали быть приватными. По мнению эксперта НСН, не стоит размещать в интернете ничего того, что вы не готовы были бы сообщить всему миру.

«Если люди думают, что они друг у друга в комментариях общаются с глазу на глаз, например, с десятком подписчиков, и кроме этого десятка "друзей" их пьяную, обнаженную фотку не увидит больше никто – это  вредное для заблуждение.  О чем есть, как вы знаете, прекрасная песня «Люба – звезда ютьюба». То что вы кладете в публичный доступ, ограничить в распространении вы уже не сможете и  все это может быть использовано против вас, это надо понимать. И в исторической перспективе, когда люди начнут, наконец, понимать серьезность своей информационной безопасности, количество всякой «обнаженки» и фотографий разных вечеринок будет сокращаться с годами», - заявил НСН Носик.

Добавим, что по результатам исследования, только 29% пользователей как-либо редактируют содержание аккаунтов социальных сетей при поиске работы - удаляют фото и видео сомнительного содержания, вычищают список друзей, ставят более привлекательный аватар и т.д. Еще 15% опрошенных используют настройки приватности сервисов, заранее предполагая, что их личные профили могут заинтересовать работодателей, и скрывают, таким образом, от посторонних глаз персональную или компрометирующую информацию.