Житель Омска подал в суд на магазин спортивного питания, потому что руководство компании отказало ему в приеме на работу из-за схожести с гомосексуалистом. Мужчина рассказал, что в письме с официальном отказом начальник отдела кадров указывает на «вызывающий внешний вид» молодого человека и «манеры поведения (женственные манеры речи и жесты)». В своем иске омич требует компенсации в соответствии со ст.37 Конституции (о праве каждого на труд) и Трудового кодекса.

Адвокат Людмила Айвар в разговоре с НСН заявила, что подобные случаи происходят повсеместно, несмотря на то, что существуют механизмы защиты от необоснованных отказов.

«Сейчас многие организации подыскивают себе сотрудников по принципу «нравится - не нравится». Зачастую их интересует не профессионализм, а личные какие-то качества. Поэтому в подобном контексте омский прецедент является очень важным», - считает эксперт.

Адвокат заметила, что закон полностью на стороне мужчины.

«Такой отказ неправомерен. У нас все равны вне зависимости от пола, расы, национальности, социальной принадлежности, не зависимо от того, как ты одет и какие у тебя манеры поведения. Если только ты не совершаешь какие-то проступки, не совместимые с занимаемой должностью. Если факт отказа под субъективным предлогом зафиксирован, то молодой человек в праве обратиться в суд и взыскать компенсацию за то, что его конституционное право на труд было нарушено. За необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена административная ответственность, и штраф там приличный, потому что будут привлекать к ответственности именно юридическое лицо, которое отказало в приеме на работу», - отметила Айвар.

Директор магазина «Hardcore» в свою очередь заявил, что письмо с отказом с ним, как с представителем руководства, согласовано не было. По его словам, он знал, что молодому человеку отказали, так как он «не обладает никакими знаниями, что он никак не дружит со спортом и его внешний вид абсолютно не подходит». Однако в трудовом законодательстве подобные причины отказа не прописаны.