Общество

Законопроект о психологической защите предпенсионеров

25 Сентября 2018 в 23:00
Законопроект о психологической защите  предпенсионеров
ФОТО: РИА Новости/Алексей Мальгавко
Госдума на заседании во вторник приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. 

Инициатива исходила от президента Путина, который между первым и вторым чтениями законопроекта о пенсионной реформе внес к нему целый ряд поправок. За отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста, то есть до пяти лет до назначения страховой пенсии, вводится штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы на срок до 360 часов. По словам спикера нижней палаты Вячеслава Володина, которые приводит «Интерфакс», мера носит, прежде всего, предупредительный характер. «Эта норма будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу», - сказал Володин.

Нацеленный на защиту людей предпенсионного возраста документ будет иметь массу негативных последствий, - предупреждают эксперты. В частности, он может породить вал судебных исков работников, решивших «выкрутить руки» работодателям, - заявила в эфире НСН член независимого партнерства «Эксперты рынка труда» Юлия Левина.

«Будет, на мой взгляд, огромное количество каких-то людей, которые в предпенсионном возрасте решат, что можно заработать на этой ситуации. И начнут "выламывать руки" и подавать иски в суды по поводу того, что их не взяли на работу именно из-за возраста, а не из-за их профессиональных качеств. Это будет очень сложно доказуемо, и начнется система вымогательства», - отметила Левина. 

Во избежание подобных неприятностей работодатели станут принимать решения об увольнении превентивно, например, за год до вступления работника в так называемый предпенсионный возраст. И это только один из возможных способов, которые еще до принятия Госдумой этого закона перечислил в эфире НСН экономист Никита Кричевский.

«Небольшой лайфхак для работодателей. Уволить сотрудника можно не в 55 лет, а в 54 года, если мы говорим о женщинах, или, например, в 59 лет, если мы говорим о мужчинах. Кроме того, есть профаттестация, по итогам которой может выясниться, что человек просто не соответствует занимаемой позиции. И, наконец, третий лайфхак: никто не запрещает работодателю перевести сотрудника из штата на срочный договор, который нужно будет продлять (или не продлять) каждый год», - отметил экономист. 

Ну как тут не вспомнить крылатую фразу покойного премьер-министра Виктора Степановича Черномырдина: «Хотели как лучше, а получилось как всегда»…

 


Партнеры

Партнеры

Партнеры