Минтруд собирается обязать работодателей принимать меры к выявлению ранних признаков профессиональных заболеваний у работников. Об этом как сообщает ТАСС, заявил глава ведомства Максим Топилин. По его словам, разработка законопроекта завершится до 2019 года.

Зампред комиссии Общественной палаты России по общественному контролю, президент Союза профсоюзов России Дмитрий Галочкин считает инициативу министерства правильной. «Есть профессиональные заболевания. Есть профессиональная деформация личности. Эта проблема выявлена еще в 1970-х годах. Есть профессиональное выгорание человека. Поэтому разрабатываются программы человеческого капитала, чтобы люди не выгорали на работе, могли продуктивно работать, и при этом оставалось время для здоровья, образования, повышения квалификации. Главное, чтобы все эти инициативы не становились бременем для работодателя, не создавали какие-то избыточные процедуры и затруднения для работодателя», - отметил он в беседе с НСН.

За основу общественник предлагает взять советские стандарты. «Я так понимаю, речь идет о социально ответственном бизнесе и социально ответственном работодателе, который, принимая меры к улучшению качества жизни работников, получал бы какие-то бонусы за это. Чтобы была какая-то мотивация. Проще всего, как в советские времена, проводить раз в год диспансеризацию. Можно выявить группы риска, для которых такие обследования нужно проводить чаще. Если диспансеризация проводится в рабочее время, то для работодателя может быть какая-то компенсация. Нужно использовать советские подходы и нормы с привлечением современных технологий. И создавать стимулы для работодателей», - подытожил он.

Ранее минтруда Топилин выступил против расширения компенсации за ненормированный рабочий день.