Общество

Трудовая книжка: дисциплинирующий фактор или рудимент советской системы?

10 Февраля 2016
Трудовая книжка: дисциплинирующий фактор или рудимент советской системы?
РИА Новости/Максим Богодвид
Кабмин РФ решил сохранить трудовые книжки... в электронном формате.

Правительство РФ резко изменило отношение к трудовым книжкам. Пять лет назад чиновники обещали отменить трудовые книжки в пользу индивидуальных контрактов работника с работодателем, а накануне глава Минтруда Максим Топилин сообщил, что трудовые книжки власти отменять не собираются. Более того, обсуждается перевод их в электронную форму, сообщает «Независимая газета»

Экс-замглавы Минздравсоцразвития, проректор РАНХиГС при президенте РФ Александр Сафонов напомнил, что именно он впервые предложил в 2011 году избавиться от этого  типа документов. В интервью НСН Сафонов рассказал, почему он против сохранения этого «атавизма советской системы». По словам эксперта, институт трудовой книжки не учитывает многообразия структуры занятости в России.

«Как и раньше, я считаю, что трудовая книжка – это рудимент советской экономики. В условиях, когда у нас введена система единого учёта, когда персонифицирован учёт в пенсионной системе, — необходимости отражать работодателей и периоды занятости гражданина (в отдельном документе. - НСН) нет», — считает Сафонов.

«Cейчас, когда в России переходят на профессиональный стандарт — то есть когда, к примеру, работник подтверждает свою квалификацию через специальные квалификационные советы, — трудовая книжка утратила свою необходимость» — заявил эксперт.

Однако профсоюзы и отдельные работодатели высказывали мнение, что трудовая книжка крайне важна для тех россиян, которые начали официальную трудовую деятельность в начале 90-х годов, когда не было персонифицированного учёта в пенсионной системе.

Экс-замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов уверен, что от трудовых Минтруд не отказывается, потому что «не хочет ссориться с профсоюзами, которые настаивали на сохранении этого института на определённый период – пока не уйдут старые кадры».

При этом эксперт допускает, что в России можно постепенно отказываться от трудовых книжек.

«Для этого надо установить переходный период. Пусть работодатели, которые не считают нужным вести эту документацию, не делают этого. Тем более если учесть, что почти 20 млн россиян работают в так называемом неформальном секторе рынка труда, где трудовые отношения никак не оформляются» — объяснил проректор РАНХиГС.

Остальным Александр Сафонов предложил самостоятельно вести учёт трудового стажа и записывать свои профессиональные успехи, обновляя резюме. 

Напомним: ранее в Минздравсоцразвития считали возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для граждан, которые «к ним привыкли». 

Партнеры

Партнеры

Партнеры

Партнеры

Партнеры