Тверской суд Москвы признал дискриминацией требование работодателей об отсутствии у будущих сотрудников вредных привычек, передаёт РИА Новости. Суд оштрафовал на 10 тысяч рублей компанию «КЕХ еКоммерц», которая разместила на сайте Avito объявление о наборе на работу водителей «КамАЗов» с обязательным требованием отсутствия вредных привычек.

Таким образом, компанию-работодателя признали виновным в распространении информации о свободных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера (статья 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях).

Как заявил НСН заведующий лабораторией Института психологии РАН Анатолий Занковский, вредные привычки, действительно, сильно влияют на работоспособность сотрудников.

«Самая распространённая вредная привычка, которая сильно влияет на эффективность труда ― это курение. Здесь много исследований. Например, что курильщики от 10 до 20% рабочего времени тратят на курение. Кто-то с этим борется, включая мотивационные схемы поощрения за отсутствие вредных привычек. Кто-то пытается исправить на уровне права бороться», ― пояснил НСН специалист.

По его словам, если работодатель ищет сотрудника под конкретную цель, то он имеет право отбирать лучшего.

«Работодатель, если перед ним стоит задача пригласить сотрудников, которые будут выполнять какую-то конкретную цель, если вредные привычки с достижением этой целью интерферируются, то это я считаю, даже в целом, в мировой практике это не считается дискриминацией. На Западе это вполне нормальная практика», ― отметил Занковский.

Система профотбора основана на том, что есть люди, более соответствующие эффективному выполнению той или иной работы, напомнил эксперт.

«Конечно, это тоже некоего рода дискриминация, если не учитывать задачи работодателя. Современные организации построены на том принципе, что на каждом рабочем месте должен находиться сотрудник, который будет выполнять работу и в идеале быть лучшим в своей выборке. Классический пример, когда ошибка профотбора приводила к закрытию серьезных программ», ― констатировал в беседе с НСН Анатолий Занковский, добавив, что с одной стороны есть задача организации труда, а с другой ― его гуманизации.

В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в Трудовом Кодексе. В 2013 году президент России Владимир Путин подписал закон о штрафах при дискриминации, которые не относятся к профессиональным качествам, при приеме на работу. Речь идет о таких понятиях, как пол, возраст, раса, цвет кожи, национальность, место жительства, отношение к религии, а также другие обстоятельства, не говорящие о деловых навыках соискателя. К административной ответственности может быть привлечено любое лицо или организация, распространяющие информацию о вакансиях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера. Если подобные уточнения появятся в тексте объявления о вакансии, штраф для граждан составит от 500 рублей до 1 тысячи рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 10 тысяч до 15 тысяч.