Аномальная жара пришла в столицу в конце этой недели. После сообщения МЧС о том, что в пятницу и субботу Москву и область ожидает 30-градусная жара, Роструд напомнил работодателям о создании условий на рабочих местах в дни, когда наблюдается повышенный температурный фон. Если руководство не может создать такие условия, сотрудникам сокращают рабочий день — на час при 28,5 градусах в помещении, на два — при 29 градусах, и на четыре — если температура достигла 30,5 градуса.

О том, кто же действительно сможет освободиться пораньше в эту пятницу, НСН расспросила юриста, адвоката Тимура Маршани. Он рассказал, что по закону послабления ожидают только сотрудников особых категорий, либо тех, чьи рабочие помещения забыли оснастить кулерами и кондиционерами. И то только в том случае, если руководство разрешит.

«Да, это возможно. Работодатель сам устанавливает график с учётом стоимости труда и оклада сотрудников. То есть, сокращая рабочий день, он сам определяет ценовую категорию оплаты труда при сохранении заработной платы, не уменьшая её основной показатель. И, безусловно, по выполнению определённой трудовой функции устанавливаются ограничения — для беременных женщин, для женщин, воспитывающих малолетних детей, для инвалидов, несовершеннолетних, пенсионеров и так далее. В аномально жаркую или холодную погоду они могут вообще находиться дома. Но работодатель сам устанавливает для них продолжительность рабочего дня или другие условия. Либо он может предоставлять им холодную воду, кулеры в аномально жаркую погоду. Это всё является нормальными условиями выполнения трудовой функции и соблюдения прав работников на производстве, либо в компании, чтобы не уменьшать производительность труда», — рассказал юрист.

Также он напомнил, что в последний раз массовые сокращения рабочего дня, и даже рабочей недели случились в Москве в 2010 году, когда из-за горящих торфяников в столичном регионе стояла аномальная жара и смог. Тогда среднесуточная температура превысила 30 градусов, а пик был достигнут 29 июля — воздух нагрелся до 38,2 градуса.