Количество среднего медицинского персонала, к которому относятся фельдшеры и медсёстры, к первому кварталу 2016 года, по сравнению с аналогичным периодом 2015 года, снизилось на 16 тысяч человек, что составляет 1,2% от общего числа работников данной категории. Тем временем количество младшего медперсонала (нянечки и санитарки) сократилось на 50 тысяч (8%). Такие данные приводит Росстат в итогах статистического наблюдения в сфере оплаты труда работников социальной сферы и науки за первый квартал 2016 года.

Президент Общероссийской общественной организации «Ассоциация медицинских сестёр России» Валентина Саркисова рассказала НСН, почему среди среднего и младшего медперсонала наблюдается подобная тенденция.

- Что могло привести к подобному сокращению медперсонала?

- Низкие зарплаты и отсутствие какого-либо статуса в течение уже многих лет. Всегда восхваляют врачей и никогда не вспоминают о среднем медицинском персонале, хотя его в два раза больше. Без работы персонала ни один врач операцию не может сделать. Категория медицинских работников и фельдшеров настолько опущена, что уже дальше некуда. У медицинских сестёр нет никакого карьерного роста, современные люди хотят иметь высшее образование, а вузы все закрыты.

- Почему средний и младший медперсонал не может получить высшее образование?

- У нас было высшее образование для медсестёр. Сейчас все эти факультеты закрыли. Бакалавриат есть в некоторых вузах, но это только дневное отделение. Для среднего медицинского персонала, у которого есть опыт работы, эта карьера полностью закрыта. Чтобы получить образование, он должен уволиться, потому что пойдёт на дневное образование, его ждать никто не будет. Надо четыре года отучиться, закончить магистратуру, чтобы получить какую-то должность. Без высшего образования мы не увидим ничего хорошего.

- Какая сейчас средняя зарплата, например, у медсестёр?

- В каждом регионе это такая большая разница. 6 тысяч – это минимальная. Естественно, есть стимулирующие надбавки. В среднем они получают 10-12 тысяч. В каких-то регионах 20-25 тысяч. Иногда получают и 30 тысяч, но это полторы ставки (работают сутки, через день - опять на сутки).

- А что говорит Минздрав по поводу зарплат?

- Минздрав говорит, что зарплаты – это субъект. Теперь система оплаты труда от Минздрава не зависит.

- А нагрузка какая?

- Нагрузки колоссальные, большие требования. Большая работа с бумагами, на пациента времени не хватает. Всё не упрощают, а накручивают. Несмотря на то, что медицинских сестёр резко не хватает, всё равно увольнение начиналось именно с медицинских сестёр. Получается, что медсестёр при большой нехватке просто сократили.

- Если рассматривать младший медицинский персонал, то кто теперь выполняет обязанности сокращённых санитарок?

- Внедряют клининговые услуги, которые съедают большое количество денег. Они пришли, помыли и ушли, а больному надо судно подать, ему нужно что-то помыть. Остаётся кто? Остаётся опять медсестра. Поэтому для молодёжи профессия становится совсем не привлекательной.