Общество

Дискриминация по возрасту будет наказываться штрафом

29 Августа 2018 в 23:00
Дискриминация по возрасту будет наказываться штрафом
Гарантии занятости работников предпенсионного возраста стали одним из пунктов изменений к реформе пенсионного законодательства, которые предложил президент в телеобращении к стране. 

Владимир Путин признал, что работу сложно найти уже 50-летним, тогда как по его предложению возраст выхода на пенсию будет повышен до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Глава государства предложил ввести ответственность вплоть до уголовной за увольнение с работы лиц, достигших предпенсионного возраста: «Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста», - заявил Владимир Путин. Кстати, сам предпенсионный возраст с нынешних двух увеличивается до пяти лет до наступления срока выхода на пенсию.

Крупные штрафы предложила в качестве наказания для работодателей за увольнение сотрудников, достигших предпенсионного возраста, вице-премьер Татьяна Голикова. 

«Это штраф до 200 тысяч рублей или зарплата за 18 месяцев», - сказала зампред правительства. По ее словам, за основу может быть взята статья 145-я Уголовного кодекса РФ, по которой, за увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей в возрасте до трех лет может быть назначен не только штраф, но и обязательные работы на срок до 360 часов.

Большой вопрос, как это будет работать. Во-первых, какой кадровик будет увольнять с формулировкой, предполагающей уголовную ответственность? Есть масса способов уволить работника по любым другим основаниям, хотя бы на основании дисциплинарных взысканий. Поди докажи, что первопричиной решения об увольнении был именно возраст, а не опоздания на работу, например. А во-вторых, как отмечает «Газета.ру», есть опасения, что работодатели начнут активнее увольнять людей за год-другой до достижения ими предпенсионного возраста.

Впрочем, кроме законодательных кар за увольнение «предпенсионеров», президент поручил правительству разработать стимулы для бизнеса, чтобы работодатели были заинтересованы принимать и сохранять на работе таких граждан. Важно, чтобы люди старших возрастов, «так же как и более молодые работники, при желании могли пройти необходимое переобучение, получить новые навыки, повысить свою квалификацию», - сказал Путин. С другой стороны, есть риск создать преференции людям предпенсионного возраста перед молодежью, за которой хедхантеры тоже в очередь не выстроились. Понадобятся предельно выверенные решения, чтобы не лишить возможности трудоустройства ни тех, ни других.

                                                                                                                              Всеволод Нерознак 


Партнеры



Партнеры



Партнеры